Lönerevisionsmodell – från magkänsla till tydliga bedömningar

Jag hjälper er att skapa en verksamhetsanpassad lönerevisionsmodell med tydliga lönekriterier, konkreta beteendeexempel och praktiska verktyg för cheferna.

Boka en genomgång → Se vad som ingår

Bedömningsguide

Lönerevisionsmodell

Tydliga stödguider

Som hjälper chefen att bedöma medarbetaren

Varför en lönerevisionsmodell?

Är era lönekriterier tydliga – även i praktiken?

Ansvarstagande, samarbete och initiativförmåga låter självklart. Men vad betyder det i vardagen? Och hur bedömer olika chefer prestationer på samma sätt?

En genomarbetad modell hjälper er att omsätta löneprinciper och verksamhetens prioriteringar till begripliga, observerbara bedömningsgrunder.

🎯

Kopplat till verksamheten

Uppmuntra de prestationer och beteenden som bidrar till era mål och värderingar.

⚖️

Mer enhetliga bedömningar

Gemensamma kriterier och bedömningsnivåer minskar utrymmet för olika tolkningar.

📋

Enklare för cheferna

Konkreta mallar och guider ger ett praktiskt stöd inför bedömning, kalibrering och lönesamtal.

Samma huvudkriterier kan användas i hela organisationen – med konkreta beteendeexempel som anpassas till olika roller.

Det här får ni

Inte bara lönekriterier. En komplett verktygslåda för lönerevisionen.

Jag tar fram en sammanhängande struktur med styrdokument, praktiska bedömningsunderlag och stöd för hur modellen används.

Löneprinciper

Övergripande inriktning och principer för lönesättningen

Lönekriterier

Vanligtvis 4–6 kriterier kopplade till verksamheten

Bedömningsguide

Skala, nivåbeskrivningar och rollspecifika beteenden

Individuell bedömningsmall

Struktur för chefens bedömning av varje medarbetare

Chefsöversikt och kalibrering

Sammanställning och underlag för samsyn mellan chefer

Chefsinstruktion

Praktiskt stöd genom lönerevisionens olika steg

Medarbetarinformation

Tydlig förklaring av modellen och bedömningsgrunderna

Stöd för löneutfall

Hur bedömningarna kan vägas in i lönebesluten

Uppföljning

Underlag för att utvärdera och utveckla modellen

Den exakta leveransen anpassas efter er befintliga löneprocess och organisation.

Så går det till

Jag tar er från nuläge till en fungerande modell

01

Workshop

Jag går tillsammans med er igenom verksamhetens mål, värderingar, roller och befintliga löneprinciper.

02

Modell och dokument

Jag tar fram kriterier, beteendeexempel, bedömningsskala och stödmaterial.

03

Avstämning

Jag prövar och justerar innehållet tillsammans med er så att modellen blir relevant och användbar.

04

Överlämning

Ni får en färdig modell och genomgång av hur den används inför lönerevisionen.

Två delar av ett bra lönearbete

Lönekartläggningen är klar. Men hur skapar ni rättvisa löner framåt?

Lönekartläggningen granskar bland annat löneskillnader mellan kvinnor och män. Lönerevisionsmodellen ger ett praktiskt stöd för sakliga och mer konsekventa bedömningar vid den återkommande lönesättningen.

⚖️ Lönekartläggning

Analyserar lönestruktur och möjliga osakliga löneskillnader.

Läs om lönekartläggning →

📋 Lönerevisionsmodell

Skapar en gemensam struktur för kriterier, bedömning och lönebeslut.

Kompletterar lönekartläggningen

Investering

Pris utifrån er organisation

Ni får en tydlig offert med fast pris baserad på antal rollgrupper, modellens omfattning och era befintliga underlag.

Begär prisförslag →

Om Mikael Kjällbring

Erfarenhet som blir praktiska verktyg

Jag har arbetat med HR-frågor i mer än 25 år, både som HR-chef och konsult. Jag hjälper er att göra komplicerade frågor begripliga och omsätta principer till stöd som fungerar i vardagen.

Jag arbetar med företag i hela landet – på plats eller via Teams.

25+ års erfarenhet

HR-chef · HR-konsult · Pedagogiskt och verksamhetsnära

Ta nästa steg

Vill ni skapa en tydligare och mer enhetlig lönerevision?

Berätta hur ni arbetar idag, så diskuterar vi vilken modell som passar er verksamhet.

Kontakta mig →