Det är roligt att se att allt fler företag upptäcker värdet av att arbeta med HR-frågor. Jag arbetar med alltifrån små företag till större organisationer, se exempel på kunder.

Här är en "topplista" över vilka uppdrag jag anlitas mest frekvent för:
 
 


5) Rekrytering
Rekrytering handlar om att träffa rätt, och bra intervjuteknik är ett hantverk som tar tid att lära sig.
Jämför med att snickra hemma - alla kan nog göra det, men resultatet och tidsåtgången varierar efter kunnande.

Med 20 års erfarenhet av rekrytering hjälper jag ert företag att träffa rätt - och inte minst - med att undvika olämpliga kandidater.
En dålig eller bara halvbra rekrytering medför ofta låg produktivitet, framtida personalproblem och kostnader. Har ditt företag råd med det?

Jag genomför hela rekryteringsuppdrag eller är behjälplig med valda delar. Jag erbjuder även personlighetstester i samband med rekrytering..



4) Säkerställande av regelefterlevnad inom arbetsmiljöområdet
Nästan inga företag har en dålig arbetsmiljö. Ändå inträffar varje dag allvarliga arbetsplatsolyckor.
Det är inte roligt varken för den drabbade eller för den chef som har arbetsmiljöansvaret om det funnits brister i arbetsmiljöarbetet.

Hur är det hos er? Har ni koll på regelverket och följer ni alla delar i föreskriften om Systematiskt arbetsmiljöarbete i praktiken?
Jag hjälper er att säkerställa att ni följer lagen och föreskrifterna både på pappret och i praktiken.
Jag genomför även utbildningar av chefer och skyddsombud inom detta område.



3) Medarbetarenkät
Det bästa verktyget för att säkerställa att medarbetarna trivs och samtidigt utveckla företaget är att genomföra en medarbetarenkät. 

Men det förutsätter att man också följer upp resultatet och skapar förbättringsaktiviteter vilket många företag missar.
Jag utför medarbetarenkäten och är även behjälplig som projektledare i det viktiga uppföljningsarbetet.

På en del företag har jag istället för en vanlig medarbetarenkät genomfört intervjuer med medarbetare för att få fram "medarbetarnas bild av företaget".
 
När tog ditt företag senast reda på vad medarbetarna tycker om att arbeta på företaget?



2) Lönekartläggning

Sedan 2017 är det lag på att företag med över 10 anställda ska göra en lönekartläggning varje år och dokumenterar den skriftligt.
Hur är det hos er - följer ni den lagen?

Dessutom ger lönekartläggningen en trygghet vid diskussioner med facket och enskilda medarbetare samt bidrar till att skapa en bra lönestruktur.
Det är inte helt lätt första gången när man ska arbetsvärdera tjänsterna och göra rätt analyser. Jag hjälper ert företag med detta arbete. 


 
1) Arbetsrätt & Personalproblem
- Får medarbetare uttrycka sig som de vill på sociala medier?
- När ska man dela ut en varning?
- Hur hanterar man dåliga prestationer, ordervägran eller alkoholproblem?

Det är en del av innehållet i min kurs "Arbetsrätt & Personalproblem".
Kursen ger företagets chefer en trygghet i när det är dags att sätta ned foten - och hur man gör det på ett korrekt sätt.
På så sätt hjälper det ert företag att förebygga och kväva personalproblem i ett tidigt stadium.
 

Jag utför också konsultation inom det arbetsrättsliga området.  


Det var "topplistan". Här kan du läsa mer om vilka tjänster jag erbjuder
 
Läs också gärna min blogg med smarta tips i HR-frågor: www.personalfrågor.nu  
 
Kontakta gärna mig redan nu för ett diskutera eventuella uppdrag på ditt företag!
 
Mikael Kjällbring, Carbonado HR
Carbonado HR
Telefon: 072-44 88 555

E-post: mikael@carbonado.se
www.carbonado.se