Öppna kurser

Arbetsrätt & Personalproblem – Grundkurs

Syfte:

Känna till vilka gränser som finns inom arbetsrätten för vad man får göra och inte får göra i ett anställningsförhållande.

Ur innehållet:

  • Hur hanterar man en medarbetare som underpresterar?
  • I vilka situationer måste man förhandla med facket?
  • När ger man en varning och vad innebär det egentligen?
  • Hur hanterar man samarbetssvårigheter, onykterhet i tjänst eller ordervägran?
  • Får medarbetare uttrycka sig som man vill på sociala medier?
  • När är det dags att kontakta HR-avdelningen eller en arbetsrättsjurist?
  • Praktikfall

Se kursdatum

Gå till kursanmälan

Vill ni boka kursen som företagsintern kurs? Kontakta mig

När lågkonjunkturen kommer – Arbetsbrist & Omorganisation

Syfte:

Lära sig hantera arbetsbristsuppsägningar och omplaceringar korrekt

Ur innehållet:

  • Hur gör man en arbetsbristuppsägning?
  • Vilka regler gäller för omplacering och omorganisation?
  • Hur fungerar turordningslistor?
  • Förhandlingsskyldighet och förhandlingstips
  • Arbetsgivarens möjligheter
  • Praktikfall

Se kursdatum

Gå till kursanmälan

Vill ni boka kursen som företagsintern kurs? Kontakta mig

 



Rekryterings- och intervjuteknik

Syfte:

Lära sig att ställa rätt frågor utifrån den kravprofil som satts upp för tjänsten och därmed öka förutsättningarna för att rätt medarbetare anställs.

Ur innehållet:

  • Vad kostar en mindre bra rekrytering?
  • 20 centrala intervjufrågor
  • Psykologiska knep för att få personen att öppna sig
  • Som du frågar får du svar
  • Så undviker du att intervjupersonen kan läsa av vad du vill ha för svar
  • Hantera svåra situationer under intervjun
  • 7 vanliga misstag att undvika
  • Skillnaden mellan bra och dålig referenstagning

Se kursdatum

Gå till kursanmälan

Vill ni boka kursen som företagsintern kurs? Kontakta mig